التمايز السلوكي لدى القادة ودوره في التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف دراسة تحليلية في الكلية الاسلامية الجامعة

الملخص

تهدف الدراسة الحالية الى إيضاح الدور الذي يمارسه التمايز السلوكي في بلورة التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف . وقد جمعت بيانات الدراسة من آراء منتسبي الكلية الاسلامية الجامعة في القادسية وقد بلغ عدد الذين ابدوا آرائهم (55) فرداً ما بين موظف وتدريسي وقائد ادري . تم اختبار فرضيات الدراسة التي تدور حول علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة . اثبتت نتائج الدراسة صحة اغلب الفرضيات والتي اصيغ بصددها مجموعة من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير واقع التعليم العالي في العراق بشكل عام وفي المنظمة المبحوثه بشكل خاص .                                

                                                                          © 2017  جامعة المثنى . جميع الحقوق محفوظة

فاضل راضي غباش الغزالي   ،  صدام كاظم محمد الخزاعي

جامعة القادسية/ كلية الادارة والاقتصاد

⇐ ⇐ ⇐ ⇐ ⇐ تحميل الملف ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒

Muthenna Journal of Administrative and Economic Sciences © 2019 MJAES | All rights reserved.